Unternehmen

Personalverantwortliche, Headhunter, Unternehmensberater, Manager ... usw.

→ Objektivität bei der Rekrutierung, Erhöhung von Effizienz, Motivation und Arbeitszufriedenheit

  • Nutzen des Tests zum Zwecke eines objektivierten, effizienten Rekrutierungsprozesses
  • Identifizieren der spezifischen Charakterprofile und -eigenschaften mit positiven und kritischen Aspekten
  • Erkennen und akzeptieren, dass jeder über individuelle Potenziale und Herausforderungen verfügt
  • Assessment und Förderung der Führungs- und Fachkompetenz
  • Angemessene und objektivierte Karrieren-Planung bei Aus- und Weiterbildung
  • Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit im Unternehmen
  • Steigerung der Effizienz durch erhöhte Arbeitszufriedenheit

→ Nutzen der Erkenntnisse des MYMARQ-Tests, um Ineffizienz, falsche Erwartungen, mangelnde Effizienz zu vermeiden und die Motivation im Sinne eines konstruktiven Arbeitsklimas zu fördern